当前我市就业总体情况如何？哪些工种是“你找工作”？哪些工种是“工作找你”？2014年下半年已经拉开大幕，如果你正奔波在找工作的路上，不妨先看看记者为你打听的就业行情。

　　昨天，记者从市就业局获悉，上半年我市企业用工和人力资源市场供求分析报告刚刚出炉。今年1月至6月，我市产业结构调整对就业结构的影响开始显现，技能人才的需求量日趋旺盛。与此同时，很缺人的10个工种中，缺工数很大的是裁剪缝纫工。

　　想当文秘、保安、保管人员

　　竞争不是一般的激烈

　　今年上半年，全市10家人力资源市场共举办招聘会288场次，进场单位20187家，提供岗位483930个，进场求职人数379485人，达成就业意向162275人，求人倍率平均为1.28，比去年同期下降0.07。

　　1.28是啥概念？通俗来讲就是1个求职者有1.28个就业岗位可选择。1月到6月，全市人力资源市场求人倍率从2.96降到1.22，不难看出供求关系总体上趋于平衡。

　　从行业来看，我市的制造业、服务行业对人力资源的需求较高。统计数据显示，全市人力资源市场供求缺口前五位的行业，分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商业服务业、居民服务和其他服务业。

　　具体到工种，裁剪缝纫工的需求人数是35061人，求职人数是21034人，缺口数达14027，成为今年上半年很让企业“头疼”的工种。

　　“主要是因为一些岗位工资待遇相对较低，但劳动强度相对较大。同时，劳动者体面就业的需求和职业发展空间受限，也是造成一线岗位员工流失的重要原因。”市就业局相关负责人分析，电焊工等岗位还带有一定的技能(技术)要求，无形中就增加了企业招工的难度。

　　一边是招工难，一边则是求职难。今年上半年，想当文秘、保安、保管人员，竞争不是一般的激烈——平均4.1个想当文秘的人抢1个“饭碗”，平均3个想当保安的人抢1个“饭碗”，平均6.4个想当保管人员的人抢1个“饭碗”。

　　“这些工种一直处在供不应求的状态，大多因为劳动强度较低，工作条件相对比较优，而待遇又比较好，吸引了大量的求职者，竞争相当激烈。”市就业局这位负责人说，以保管类岗位为例，因为不需要特别的技能，适合条件的求职者很多，但岗位是有限的。

　　企业缺工人数创新低

　　技能人才短缺逐步突出

　　据了解，今年上半年的800多家监测企业中，缺工的企业数量从1月和2月的244家和279家降至3月的211家后一路走低，4月、5月、6月缺工企业数分别为203家、192家和187家。与此同时，企业缺工数量也从2月末12203人降低至二季度末的4396人。

　　企业缺工人数创新低、技能人才短缺问题逐步突出，是今年上半年我市企业的两大用工特点。从2013年11月开始，监测企业中技工缺工比例始终维持在15%以上。今年上半年，全市人力资源市场技能(技术)人才求人倍率1.32，高于市场平均求人倍率0.04。

　　“技能人才短缺，主要原因是我市加快产业结构调整和‘机器换人’的步伐，企业对技能(技术)人才的需求趋旺，技能(技术)人才的供求矛盾将长期存在。”市就业局相关负责人告诉记者，按技能(技术)供求情况来看，今年上半年全市技能(技术)人才缺口为38329人。

　　据介绍，我市产业结构调整对就业结构的影响开始显现。截至5月底，全市三次产业投资结构比例由去年的0.9:47.6:51.5调整为1.1:43.9:55，相应的人力资源市场用工需求从去年同期的0.11:69.75:30.14调整到0.15:68:31.85，其中第二产业用工需求比去年同期降低1.75%，第三产业用工需求比去年同期增长1.71%。

　　“企业加快转型升级，反映在人力资源市场上就是对技能人才的需求趋旺。值得注意的是，全市人力资源市场对普工的需求比去年同期减少0.07个百分点，是近3年少有的下降现象，说明我市企业转型升级成效初显。”这位负责人表示。

　　需求大于求职缺口很大的前十个职业

　　序号职业缺口数

　　1裁剪缝纫工14027

　　2电子电气设备装配工11746

　　3车工5856

　　4纺织、针织、印染工5037

　　5饭店服务人员4935

　　6电子元器件制造工4513

　　7业务员2011

　　8纤维预处理人员1206

　　9电焊工915

　　10纺织工程技术人员214

　　需求小于求职缺口很大的前十个职业

　　序号职业缺口数

　　1其他行政办公人员-3192

　　2保管人员-2735

　　3驾驶员-1859

　　4物业管理人员-1768

　　5检验、计量人员-1281

　　6统计师-1120

　　7财会人员-1006

　　8行政业务人员-912

　　9治安保卫人员-889

　　10文秘-672